Vous souhaitez accompagner des adultes atteints d’un handicap, physique et/ou intellectuel ?

ecritureCette action ne requiert pas de formation, mais un certain nombre de qualités personnelles. On vous demandera d’avoir un bon sens de l’écoute, de la patience, un bon équilibre psychologique, et de faire preuve de régularité et de disponibilité. De plus, on vous demandera souvent de vous engager pour une certaine durée (en général un an).

Une rencontre initiale avec le chef de service est organisée afin de présenter l’établissement, de mettre en place les modalités et les conditions d’exercice de votre intervention bénévole, de signer la charte, et d’aborder toute question relative aux aspects financiers et juridiques du bénévolat. En outre, cette rencontre permettra de définir une période d’observation et de remettre les documents nécessaires à l’exercice de la mission.

Le   bénévole   ne   perçoit   pas  de   rémunération   pour   l’accompagnement  accompli.   Les   conditions   du remboursement des frais des collaborateurs bénévoles sont abordées lors de l’entretien préalable.

Pour devenir bénévole, ou pour vous renseigner sur le bénévolat, il vous suffit de nous contacter, par mail, courrier ou téléphone.

Charte du Bénévolat

Le bénévole participe gratuitement, aux côtés des salariés, à l’action de l’association, sous la responsabilité du chef de service et dans le cadre de la mission définie par celui-ci.

L’association s’engage à :

  • Accueillir et considérer le bénévole comme un collaborateur à part entière.
  • Lui donner une information claire sur l’association, ses objectifs et son fonctionnement.
  • Lui confier une activité selon ses compétences
  • Assurer son accompagnement par un responsable compétent.
  • L’aider à s’insérer et à s’épanouir au sein de l’équipe.
  • Le   couvrir   par   une   assurance   adéquate :   couverture   d’une   assurance   responsabilité   civile, indemnisation des dommages corporels, dommages aux biens dans le cadre des activités confiées. Si l’intervention bénévole est régulière, l’établissement prévoit une couverture accident du travail1 (à ne pas confondre avec la couverture maladie-maternité). Cette assurance prévoit aussi une couverture juridique en cas de dommages causés à un tiers, à l’exception de dommages liés à une négligence (sa propre responsabilité civile) ou une faute délictuelle (sa propre responsabilité pénale) du bénévole.

Le bénévole s’engage à :

  • Accepter les principes de l’association et se conformer aux objectifs du projet d’établissement
  • Se sentir responsable et solidaire de la promotion et du développement de l’association.
  • Agir avec sérieux, discrétion et régularité dans le cadre de sa mission
  • Collaborer dans un esprit de compréhension mutuelle avec les autres bénévoles et salariés.
  • Suivre les actions de formation qui pourraient lui être proposé.
  • A séparer sa vie privée de ses interventions avec les personnes accueillies
  • A participer au travail en équipe en l’informant des accompagnements effectués et des difficultés rencontrées
  • A écouter et soutenir si besoin les personnes accueillies en respectant leurs propres choix et sans distinction d’origine ou de religion
  • A informer le responsable du service en cas de cessation provisoire ou définitive d’activité en tenant compte des délais nécessaires à l’organisation du service.